2015年校招:20W白菜价,30W青菜价,6/70W也有

校园招聘

引子:

每年校招offer的数量、质量表明了各家公司对于整个招聘市场、人才供需的判断,也是我们OfferCome观察市场的一个窗口。

每年这个季节,我们都会收到很多自称是渣硕的咨询Offer邮件。(恩,这些渣硕的统一特点就是拿着一堆上市公司的offer,然后觉得比起那些去了谷歌等的牛人,自己太渣了……)

虽然今年校招尚未结束,不过大局已定,那今年的渣硕offer呢?是像很多媒体宣称的互联网寒冬嘛?

 

正文:

先说个对于校招Offer的看法:

20W已成为渣硕的普通Offer(后文解释),30W将成为优秀学生的一个新的标杆(有待检验),6、70W将成为应届小牛的标杆(已经检验),大牛单独谈。

(本文定义的普通学生是指北邮里会写代码的学生的前5、60%,优秀学生是指前10、20%,小牛是指清北里面的10、20%,大牛是戴文渊、楼教主这种。拿北邮做例子,是因为北邮会写程序的人基数大,方差小。)

然后,我们再强调下,这里的Offer都偏高,这里的Offer都偏高,这里的Offer都偏高!重要的事情说三遍!因为下面这些信息,来源于那些来咨询Offer的童鞋们,他们有个统一的特点:手里都拿着一堆Offer,又想不清各家的利弊。

一、 各家互联网公司15年校招Offer情况

1、新秀:

今年的新秀那自然是今日头条,一战成名方显英雄本色。

今年收到了十几个咨询今日头条Offer的,基本清一色23K+股票,深深地让我感受到了张一鸣的决心——我们头条,就是要抢到最好的那批人,不管是校招还是社招。而且,是不限量地抢……

我特别好奇,头条SP的价格是什么?

2、BAT:

B:

今年9月份的时候,北京这边所有公司都在等着B家出Offer,大家好决定今年的校招价格体系。没办法,B家招聘量,尤其是对于技术产品的招聘量太大,行业的脊柱。

那今年B家呢?招聘数量没啥大变化,质量上了一个台阶,今年来咨询Offer的有不少17K。去年商搜、PS等核心团队来咨询的,14、15K的更多一些,17K很少见。今年感觉14、15K是人就有,17K的不少。13、14K的基本没见到。

我觉得百度早该这样了,拿住最优秀的那批人,才有机会再翻盘。更何况,应届生涨2、3K才多少钱。比起社招来说,还是便宜。

 

A:

大家都知道AB档的情况。

我想说的是阿里星,被咨询了两个阿里星的Offer。太狠了,充分体现了什么叫做“要招非凡人,以平常心,做非凡事”。应届生砸6、70W的总包(含股票),在谷歌美国还没出Offer的情况下,基本秒杀所有家。 欢迎其他的阿里星来咨询,我们可以探讨下其他选择、职业发展等各种问题。我也很好奇,阿里星最后发了多少个。

 

T:

数量增了不少,1500变成2000?我忘了具体数字了。质量没啥变化,还是那个价钱,12、13K,SP会再加一些,北京的户口概率不低。

我们看到部分SP给的到20K了,也看到有些博士等开了6、70W的总包,不过总体不是很激进的风格。

某HR说的非常好,招对的,不招贵的,够用就好。老牌公司的培养体系,超低的流失率,给了T家底气阿。

 

 

3、京东、唯品会、携程、360:

京东:

有些团队很凶猛,从目前看19~28W的都有,20W+的一片片的,有30W的。

360:

360貌似还没有大面积发offer,个别咨询的,有15、17K。

唯品会:没见到。

携程:没见到。

4、这两年上市的新锐:

去哪儿:

今年的去哪儿快成为上市公司的一个新标杆了,开了不少15~18K的offer,代表除了BAT之外的另外一股力量。考虑到去哪儿是给新人发16薪(12级及以上发19薪)。算下来年薪到了25W+了。

(私以为,从后备团队就可以看出来了为什么携程一定要得到去哪儿。去哪儿有很多很多问题,但是去哪儿现在可以拉出来1K人的“工作1~5年+名校+能加班+有冲劲+实操经验丰富”的研发产品。携程连能加班的都找不出来1k人。)

58:

技术的从13~15K的都有,产品样本少,据说是10~15。大批量地招,从去年起,58对待自己的校招生培养很投入,也尝到了甜头,因此狠狠地招。

猎豹:

猎豹今年很凶悍,20K-的不少,个别SP给到了40W+。整体比BAT高一些。

汽车之家:

很好奇今年会开多少。

5、老牌的公司:

网易:

游戏就不说了,依然那么璀璨。今年咨询网易游戏Offer的异常多,是说我的错觉还是背后有原因?常规的22~28w很多,SP的今年没见到咨询的。估计都低调地从了,不知道阿里星发了之后,会有跑的没。

门户杭研:13K,在杭州还是挺舒服的。

有道:老样子,15~17K,SP可以单独再谈,北京能解决一些户口。杭州也要。

搜狐:

搜狐集团:跟去年一样,15~17K,SP会更高一些。值得注意的是,对比搜狐家的招聘量,他的户口指标还是挺多的。

搜狗:木知,好像今年很低调。就收到一个咨询的,20W。

6、其他家上市公司

就不谈了,要么招的量少,要么批发价不超过15K,对市场影响不大。

前几天有人说收到某司offer,应届硕士批发价9k,挺伤人的,这为难HR团队阿,只能招人不能招人才阿,公司怎么培养后备团队呢?

 

7、美团滴滴小米

美团:

还是老样子,13~15K的很多,记忆中有个17K的,更高的没见到了。量大。

滴滴:

据说是15K起?但是感觉找我们咨询offer的很少,是因为还没开始大规模发?

小米:

见到的都是15K的,可能是没有SP咨询我,或者他们没有SP的习惯?不过户口解决总数量应该是北京互联网企业中最高的(if他们算互联网公司的话)。量不小,不过不如美团普及。

8、其他创业团队

今年的有几家非美团小米滴滴的创业公司,招应届生量大且价高的,巧的是,这里面除了蘑菇街,都是我们客户,看来我们选合作伙伴的眼光不错。

这几家是:头条、猿题库、链家网、宜信、蘑菇街。

头条:

前面说过了——量大且高。

猿题库:

见到的Offer不多,不过都不低,20K、22K、25K(25K很罕见,基本都是清北里面的好苗子),过了试用期有期权计划。

还是走的精英路线。

链家:

今年招了很多,我们看到的多是15K*15,有个别的SP会更高一些,量很大。

地产的互联网化大有可为,今年鸟哥加入链家了,链家也是下了大力气招应届生阿,从之前那篇校招文章就可以看出来。一篇校招文章,不用做宣讲会也吸引了很多人投递。

蘑菇街:

乌泱泱的一片,13~15K都见到了。量大。

 

其他:

其他的咨询的少,个案没有代表性,就不讲了。

二、OfferCome观点:

1、还有变数吗?

今年有变数的基本结束了,虽然还剩谷歌。

FLAG等:

今年FB不在国内招,MS、Amazon的薪水一直中规中矩,应该也不会暴兵,所以应该不会有变数。T、L两家就不说了,影响力小。Uber、Airbnb什么的要是来中国大规模招聘就好了。

G家,前两年进去的,很多签证还没解决,因此听消息人士称,今年规模不会大。

要是G家年底真能重返中国,再次建设一个研发中心就好,G家整体氛围还是可以的,可以对于国内某司的价值观有改善作用。

金融系:

还没大规模开始,不过他们今年不太好过的样子,不知道会不会最后发力。就算他们发力,以他们的作风,也是低调地在年终奖发力,给应届生的底薪不会很高。

不知道今年会不会有国外金融系在国内大规模招人。

除了四大行凭借户口砸走一批人外,应该不会有太多影响应届生市场的Offer了。

2、薪水行情:

开头已经说了。

现在,我们重新解释下普通Offer为什么20W,优秀offer 30W?

普通Offer 20W:

往年,只有B家给到13、14K,个别小公司给的也可能会有。前两年,阿里也提了起来。

今年,BA、京东、360、去哪儿、美团滴滴小米,这几个大户,都把普通学生的offer提到了20W±(阿里今年的AB档offer可以视为一个意外,大家知道真实薪水水平),再加上创业团队的冲击,从今年起,渣硕的Offer将会站稳20W。

优秀Offer 30W:

我们写了“待校验”,因为今年主流的30W offer依然集中在5、6家公司手里,BAT没有大规模地改。

如果有公司,凭借这批30W的人,改变了一些行业,或许会影响整个行情。

如果百度今年还开那么夸张的年终奖,那也可能会导致其他公司开始大面积地开20K*15的校招offer,否则拼不过百度的15、17*16、20。

小牛Offer 6、70W:

这个我相信没有争议了。虽然今年海外Offer不多,但是这批人的量也不大,大陆一共百来人。除非谷歌、阿里星、网易游戏、海外的金融业都不在国内招人了,否则数字不会变。

 

大牛Offer :

有些应届生的offer是单独谈的,例如戴文渊、楼教主等这种档次的。

至此,我相信不会再有人质疑我们年中的文章《2015年互联网行业薪酬报告——2、3年经验35W将成为标配》

另外:大家总说我们OfferCome哄抬薪水,我想说,我们OfferCome只是站在外面,根据我们自己观察到的数据推算了整个市场。而这些Offer,都是各家公司根据自己的判断,跟薪酬组反复讨论发出来。

Offer只是大力推动了我们候选人的薪资水平。

然后,再强调一遍,我们谈论的Offer都偏高!都偏高!都偏高!重要事情说三遍,因为我们OfferCome只关注那些优质的人。

3、为什么在寒冬季节,这么多公司依然去抢应届生?

不是说寒冬嘛?不是都在裁员、抱团取暖吗?为什么?

我们在给一些客户的讲座、猎头行业内的讲座时,很详细讲过我们OfferCome的看法:今天不是寒冬,是倒春寒;撇去的是泡沫,优质人才什么时候都不用担心春天冬天。

下面简单说几句:

1)、优质人才供需严重不平衡

请去我们OfferCome的主页,看我司之前的行业观点。文章最后也贴了一部分,还有几篇没在公众号发。

那几篇文章全盘解释了,这些年,优秀的学生的流向是哪,薪水如何。来互联网的人,很少,根本不够这些互联网公司瓜分的。

现在不抢,以后更抢不到。

2)、校招生,太便宜了

对比社招,校招就跟大白菜一样,太便宜了。

15K你能在社招领域招个什么人?25K铁定能招到一个3年工作经验,BAT前30%绩效的研发嘛?与其这样,不如校招抢个自己培养。只不过提前1、2年,把他明年的薪水给了他而已。

3)、 社招太难做了

社招中,抢人的创业公司太多,谁都不知道谁会截胡。

做校招的时候,AB轮公司抢不过CD轮公司,CD轮不太好抢过 创业三巨头和上市公司。

4)、校招对于团队培养的意义

这话题HR亲们都比我理解更为深入,不说了。

3、疑问:

1)、腾讯

明年的腾讯会怎么出价呢?以前除了个别几家,别家都跟腾讯差不多,因此腾讯可以拼品牌。

今年变天了,明年呢?光把压力压在HR那,没用阿。

2)、这几家公司的校招情况意味着他们对于市场是如何判断的

嘘,你猜。

3)、16年的整体行情

今年,幸亏阿里没有大规模下场,否则,今年的校招、社招薪水就会直接崩盘。

那问题来了,倒春寒结束后,明年的互联网市场行情会如何?明年的社招、校招行情会如何演变?

且待我们OfferCome下文分解~

 

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