雇主烦恼:校招150W招不到人?最优秀的程序员苗子在哪? |OfferCome

去年起,我们承接了三家公司的高端校招工作,有量化交易基金,也有国内的互联网公司。目标是给客户招到100~150W的应届生。结果谈一个崩一个,顾问和客户都特别心塞(嗯,后来客户都放宽到让我们招4、50W的应届生了)。

 

聊一个:本科给100W挺好的,不过我刚收到CMU的offer,准备去读几年书,谢谢啊。

聊第二个:120W没啥吸引力啊,我去G家明年可以transfer出去,跟你们这个offer差不多,我挺想出去看看的。

聊第三个:我有个G家T4的SP,还有个F家的XX?你们?哦,150W啊,这个,我先在美国呆两年继续提升下吧。

 

我们讲几点:一、谁是好苗子?二、TA们去哪了?三、为什么?四、能搞回来嘛?

 

一、谁是好苗子?

高中NOI金牌/IOI金银铜、姚班、清北上交浙大计算机相关等、ACM World Final 、G/MS家Fellow,热门方向4、5篇顶会一作等。

 

这里面诸如IOI金银铜、ACM World Final 金银铜、姚班里中上这种的童鞋,本科毕业就大概率可以在国内拿到100W以上。

 

进了ACM WorldFinal名次靠前没拿牌、G/MS家 Fellow等这种,40~60W大家都肯定会给,7、80W找找,也会有,能否上到100W看具体情况了。

(周三,我们会出篇2017届互联网校招薪酬报告,其中会介绍下哪些公司可以给4、50W,哪些公司可以给100W)

 

二、TA们去哪了?

那好苗子毕业都选择去哪了?我们看些代表案例:

1、清华姚班(国内最好的计算机苗子大多在这了):

14届到16届,最近三年,出国比例从47%升到76%;

问17届的童鞋,回复:都准备出去ing……

一共才30多人,每年就只有3、4个人出来工作(这里还有翻墙出去的)。

 

 

2、清华计算机系和软院:

最近三年,出国比例从20%提到40%多,这趋势下去,再过几年就没人留在国内了(不知软院为何16届出国比例暴跌,难道推研比例提升了?)。

 

 

 

3、IOI金银铜、ACM World Final 金银铜

我们单独统计过,能从LinkedIn上爬到的,90%都出去了。

三、为什么?

1、读书的惯性

很多人选择了继续读书,其中部分是有学术追求的,而部分是惯性,有点可惜。

实际有些人可以本科毕业直接工作,工业界的培养未必比在高校里差,而且很多人不适合做学术。想下要是戴文渊、唐文斌读完博士才出来,会不会很可惜。

我国的职业规划教育有待提升啊……

 

2、为什么去国外读书:

如果你有CMU、Stanford的offer,你会选择在国内读书嘛?的确国外CS领域比国内发达太多。

 

四、海外读书不可以搞回来?

1、校招:

讲个真实的案例:

BAT某家,2016年在CMU、Stanford校招,一个都没搞回来……他们去校招的时候,学生都不爱答理,甚至不太愿意来面试……

为何?首先,美国技术氛围比国内强一档,牛人也多,实验室同学都在一起。其次,这档学生去FG基本都是SP,硕士找个20W刀,博士找个25W刀都挺容易的。

因此,大部分童鞋都是计划在外边呆几年,提升下,再回国。

 

2、社招:

那我们走社招呗?

这批人呆几年就很难回来了。为什么?

我们最关注的这批人,可能毕业就是G家的T4(当然,我觉得F等公司更好一些,G家太老了),干几年跳个槽什么的,30~40W刀对他们而言,只是时间问题。

3、40W刀=2、300W人民币=百度的T9、10,阿里的P9、10。

T10、P10?这种是BAT各个业务线里前1、2号的技术了。

你让我们给一位30多岁,在美国做个小中层的人T9、10?那除非这人特别牛,掌握了非常核心的技术,否则很难。你让他们降薪一大截回来?也很难,谁舍得放弃国外已有的绿卡、团队、别墅、待遇?

 

3、略可惜:

若这批童鞋毕业就选择留在国内,找准赛道和公司,就算不能复现戴文渊、唐文斌的故事,职业生涯天花板也远比在国外要高的多。当然,最后的薪酬可能是差不多的。

但,他们毕业基本都选择留在国外,对他们而言,最大的问题是,他们的天花板来的很快,基本不可能在国外达到唐文斌、戴文渊达到的事业高度。但是又很难放弃国外的东西。

 

路漫漫其修远兮,既然姚先生都已经选择了中国国籍,我们相信,随着中国互联网的高速发展,未来的几年我们也会努力从国内、国外挖到更多的优质人才。

最后,做个硬广,欢迎40W以上的应届生联系我们,xiaokang@offercome.com,微信58659379,你们从大四开始,其实就可以通过猎头找工作了~

 

中国互联网、中国互联网高端招聘,加油!

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