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最近和一个年轻的互联网从业人员探讨他的职业瓶颈时，忽然想到的。
一、背景：
毕业3年硕士；BAT+某著名创业团队，绩效前10%；北航档学校本硕，成绩10%。
拿了一圈offer，基本都停留在70W左右（含期权股票）的水平，差不多是3~40K*15、16+10~20W股票。
二、整个行业：
今天看，资质中上的童鞋，通过自己的努力，6、70W基本都是可达到的目标，只是时间的早晚。A\B家的7都能到这个数字，很多上市公司、C轮公司也有大把这种职位。
但不考虑E租宝这种高风险创业团队，6\70W又是绝大部分人的坎，如何能迈入下一个台阶，进入百万年薪那个梯队？
三、建议：
我们认为有三种方法可能会迈过这个坎。
1、技术大拿：
能解决常规骨干解决不了的问题——这种方法，看天分。
这种分为两类讨论，一类是偏应用层的岗位，一类是偏算法等的岗位。
1）、偏应用型、业务型开发的团队
纯靠技术，升到百万年薪，很难。例如Java、Android、iOS、PHP、前端等。做这类开发的， 纯靠技术上百万的，凤毛麟角。就像B家，地图、贴吧等团队里面Android、iOS想升T7\8\9，很难，原因大家都懂。
2）、算法等团队里
靠技术，拿到百万年薪会常见一些，就像A家的妈妈，8不少，9也在变多。凤巢、网盟等的算法高T比例也远多于java的高T比例，原因大家也都懂。
——再次强调下，走这条路线看天分。
3）、举个技术很难，但是收益低的反例
这里有个反例是 C 语言开发，是一个性价比、投入产出收益低的职业。
主要原因是：
1）软件开发领域在近年的发展突飞猛进，从更高级的语言，到更完善的工具链，从更活跃的社区，到越来越成熟的各种工程方案，加上各类各层次 “云” 服务的出现，以及硬件性能的倍增，都让需要 C 语言才能干的事情越来越少；
2）目前的互联网，99% 的开发需求还是集中在业务逻辑的实现，更为底层的应用还是极少数的。
导致的结果是：C 语言在各种领域里的开发，从入门到精通的线路很陡峭，而必须要用的地方却很少。
因此除了 BAT，创业团队中除了云平台、头条这种，剩下的公司都用 Java、PHP 等，集中在业务逻辑的实现。哪怕是大公司，底层工程师的团队也不大，导致在整个行业里，这样的职位占比越来越小。
结果就是，没几家可去，不太谈得上价钱……
2、带团队拼业务：
对于偏应用型、业务型开发的人，怎么办？带团队拼。
我能带着2、30个人，抗下个几百万日活APP的所有事情，老板你不用再操心进度、闪退什么的了；
我能带3、40人，负责公司CRM、客服系统等所有事情，老板你不用再操心任何事情了，甚至从招人、留人这种事我自己全盘搞定……
OK，行了，7位数拿走，这摊事交给你了。
至于说你能负责整个交易、支付balala，公司交易额几百亿，来，这几百万是你的。
——这条路拼什么？拼综合能力，拼管理。能赚6、70W的人，如果愿意转、愿意学，只要不是太闷太偏激，一般都可以做到。
——其他注意的：除非到了BAT总监这种高层，否则，作为中层，一定不要脱离一线。
现如今，整个互联网行业都是扁平化的，最需要的是：能带着一票兄弟姐妹熬夜发布失败回滚，然后在那吭哧吭哧找Bug，然后再发布成功，带着兄弟姐妹撸串谈心的。
中层，纯管理的坑，少。
今天B家的2A\B很难找坑，但是7\8还是容易多了，甚至3A都比2A好找。因为总有人需要3A，但对于中层这档来说，我为什么不找个P6、7而找个2A呢？
3、眼光准，选对行业、团队：
去哪儿上次发财报的时，CC在朋友圈说，他最骄傲的事情是在去哪儿实现了1500个彻底财务自由的家庭。这个是真的，问问去哪儿的14级以上的，或者工号1、2K号的，都知道。这一年，交税要交几百万，上千万的，比比皆是。
我们从10年起跟去哪儿合作，看着很多人升了13、14、15……买了大房子，最近在盘算明年拿完股票后是创业还是退休。
至于A家，就不用说了。
这种，一般会带来3、50%~N倍的溢价。
——这条路拼什么？
逻辑很简单，选个“大的行业”&“刚开始互联网化的”&“行业第一二名”，一头扎进去，可能中间需要换条船，但是之前的经验肯定会带来溢价（例如，早些年电商、团购、O2O、金融等各个行业内公司轮番相互抢人。）。
然后呢？然后，拼5~10年，等着自由。没了。