如何能从6/70W跨跃百万年薪那个坎? | OfferCome

最近和一个年轻候选人探讨他的职业瓶颈时,忽然想到的。

 

一、背景:

毕业3年硕士;BAT+某著名创业团队,绩效前10%;北航档学校本硕,成绩10%。

拿了一圈offer,基本都停留在70W左右(含期权股票)的水平,差不多是3~40K*15、16+10~20W股票。

 

二、整个行业:

今天看,资质中上的童鞋,通过自己的努力,6、70W基本都是可达到的目标,只是时间的早晚。A\B家的7都能到这个数字,很多上市公司、C轮公司也有大把这种职位。

但不考虑E租宝这种高风险创业团队,6\70W又是绝大部分人的坎,如何能迈入下一个台阶,进入百万年薪那个梯队?

 

三、建议:

我们认为有三种方法可能会迈过这个坎。

 

1、技术大拿:

能解决常规骨干解决不了的问题——这种方法,看天分。

 

这种分为两类讨论,一类是偏应用层的岗位,一类是偏算法等的岗位。

1)、偏应用型、业务型开发的团队

纯靠技术,升到百万年薪,很难。例如Java、Android、iOS、PHP、前端等。做这类开发的, 纯靠技术上百万的,凤毛麟角。就像B家,地图、贴吧等团队里面Android、iOS想升T7\8\9,很难,原因大家都懂。

 

2)、算法等团队里

靠技术,拿到百万年薪会常见一些,就像A家的妈妈,8不少,9也在变多。凤巢、网盟等的算法高T比例也远多于java的高T比例,原因大家也都懂。

——再次强调下,走这条路线看天分。

 

3)、举个技术很难,但是收益低的反例

这里有个反例是 C 语言开发,是一个性价比、投入产出收益低的职业。

主要原因是:

1)软件开发领域在近年的发展突飞猛进,从更高级的语言,到更完善的工具链,从更活跃的社区,到越来越成熟的各种工程方案,加上各类各层次 “云” 服务的出现,以及硬件性能的倍增,都让需要 C 语言才能干的事情越来越少;

2)目前的互联网,99% 的开发需求还是集中在业务逻辑的实现,更为底层的应用还是极少数的。

导致的结果是:C 语言在各种领域里的开发,从入门到精通的线路很陡峭,而必须要用的地方却很少。

因此除了 BAT,创业团队中除了云平台、头条这种,剩下的公司都用 Java、PHP 等,集中在业务逻辑的实现。哪怕是大公司,底层工程师的团队也不大,导致在整个行业里,这样的职位占比越来越小。

结果就是,没几家可去,不太谈得上价钱……

 

2、带团队拼业务:

对于偏应用型、业务型开发的人,怎么办?带团队拼。

我能带着2、30个人,抗下个几百万日活APP的所有事情,老板你不用再操心进度、闪退什么的了;

我能带3、40人,负责公司CRM、客服系统等所有事情,老板你不用再操心任何事情了,甚至从招人、留人这种事我自己全盘搞定……

OK,行了,7位数拿走,这摊事交给你了。

至于说你能负责整个交易、支付balala,公司交易额几百亿,来,这几百万是你的。

 

——这条路拼什么?拼综合能力,拼管理。能赚6、70W的人,如果愿意转、愿意学,只要不是太闷太偏激,一般都可以做到。

——其他注意的:除非到了BAT总监这种高层,否则,作为中层,一定不要脱离一线。

现如今,整个互联网行业都是扁平化的,最需要的是:能带着一票兄弟姐妹熬夜发布失败回滚,然后在那吭哧吭哧找Bug,然后再发布成功,带着兄弟姐妹撸串谈心的。

中层,纯管理的坑,少。

今天B家的2A\B很难找坑,但是7\8还是容易多了,甚至3A都比2A好找。因为总有人需要3A,但对于中层这档来说,我为什么不找个P6、7而找个2A呢?

 

3、眼光准,选对行业、团队:

去哪儿上次发财报的时,CC在朋友圈说,他最骄傲的事情是在去哪儿实现了1500个彻底财务自由的家庭。这个是真的,问问去哪儿的14级以上的,或者工号1、2K号的,都知道。这一年,交税要交几百万,上千万的,比比皆是。

我们从10年起跟去哪儿合作,看着很多人升了13、14、15……买了大房子,最近在盘算明年拿完股票后是创业还是退休。

至于A家,就不用说了。

这种,一般会带来3、50%~N倍的溢价。

 

——这条路拼什么?

逻辑很简单,选个“大的行业”&“刚开始互联网化的”&“行业第一二名”,一头扎进去,可能中间需要换条船,但是之前的经验肯定会带来溢价(例如,早些年电商、团购、O2O、金融等各个行业内公司轮番相互抢人。)。

然后呢?然后,拼5~10年,等着自由。没了。

 

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